redução de horário amamentação

ando à procura na net mas não encontro nada relativamente aos feriados vou informar-me junto da seg social. beijinhos

Estive a ver com olhos de ver e será que te referes ao que está escrito:
Direito ao subsídio de refeição
Remuneração integralmente suportada pela empresa ou serviço.
Remuneração integralmente suportada pela empresa... integralmente... tem que ser TUDO loool Quero retroactivos!!! loool

Patrícia,
Resolvi ligar para a Inspecção Geral do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social e colocar esta questão.
Responderam-me que nunca lhes foi colocada esta dúvida, pois subentende-se pela lei, que se é um direito da mãe amamentar durante a semana e receber essa remuneração total também o é igualmente nos feriados. O horário de laboração é o mesmo e o direito mantém-se como se tivesse cumprido as 7 horas e meia.
Foram-me cedidos os decretos de lei onde posso consultar a lei que referente a esta licença que refere que esta despensa é totalmente suportada pelo empregador não sendo a mãe sujeita a quaisquer descontos.
De qualquer forma, informaram-me que caso eu necessitasse de confrontar a empresa com outro tipo de documentos teria que requerer informação junto Autoridade para as Condições de Trabalho. A lei não é clara quanto aos feriados apenas diz que as grávidas e mamas que amamentam não são obrigadas a trabalhar aos feriados, mas não é especifica quanto ao pagamento da licença de amamentação, acho que este assunto depende exclusivamente da disponibilidade e boa-vontade da empresa, pelo sim pelo não, escrevi e-mail aos meus superiores para tentar receber na totalidade, só me resta aguardar. beijinhos